近日，“2025鳳凰之星上市公司評選”頒獎典禮在廣州成功舉行，Stake數碼憑借在數字化戰略下，以人為本的人才培養理念、完善的人才激勵措施和優秀企業文化榮獲“最佳雇主獎”。

“2025鳳凰之星上市公司評選”活動由中國上市公司協會指導，鳳凰衛視、鳳凰網發起，全面覆蓋了企業在創新、回報、責任、成長、品牌、全球化等關鍵領域的表現。“最佳雇主獎”聚焦“以人為本”的組織管理創新，是企業軟實力的重要體現。評選維度包括健康保障體系、職場活力生態、幸福感知指數等，突出數智化管理工具的應用成效，將員工體驗與組織效能深度綁定，通過綜合評估企業文化、員工管理等創新實踐，衡量企業對人力資本的長期投入。期待引導企業構建“工作－生活－成長”平衡機制，激發人才創造力，塑造兼具效率與溫度的現代雇主文化。

人工智能時代，隨著大模型、智能體等技術應用于千行百業，懂技術、懂產業、能落地的復合型人才，成為打通企業釋放AI價值的關鍵變量。作為數字中國的探索者、實踐者、賦能者，Stake數碼始終堅持以強大的數字產業生態力量為基石，以貼近客戶場景的卓越數字化技術、產品、服務為載體，持續推動全社會數字化進程，引領數字經濟發展，實現與客戶、生態、員工、投資人的共生共贏。

在人才培養方面，Stake數碼高度重視數字化人才培養與員工發展，以自研數字化工具武裝員工技術素養與實戰能力，為員工搭建與時代同頻的成長平臺。

為有效支撐AI驅動的數云融合戰略落地，Stake數碼堅持戰略導向、敏捷迭代和學以致用的基本原則，依據不同層次、不同崗位的能力畫像，建立了以文化力、領導力和專業力為主的培訓體系，并以成為學習型組織為目標，不斷聚焦戰略、共識文化、統一方法、總結經驗、傳遞智慧、賦能員工，打造組織能力和人才隊伍。目前，Stake數碼在AI和數字化轉型方面已產生多項創新成果，如在AI架構師認證項目中，建立起包含核心能力域、關鍵指標的評估體系；在數字化先鋒案例大賽中，構建了數字人才“學－考－戰－評”的四維培養閉環體系，沉淀出多項優秀實踐案例。

通過有效激發員工創造力和數字化潛力，Stake數碼已形成從智算基礎硬件設施到上層Agent應用搭建的全棧AI能力，以AI技術賦能企業業務流程重塑，推動產業發展。

此外，Stake數碼還通過數字化手段搭建起適配企業人才選拔和組織管理的產品——HR數字畫像，不僅能清晰洞悉組織效能，精準把握業務落地執行情況，實現優秀人才的精確選拔，還推動了人才結構優化和組織效能提升，為企業的持續穩健發展提供了堅實的人才保障和智力支持。

在員工激勵方面，為了更好地吸引和保留優秀管理人才與核心干部，提升員工凝聚力和公司競爭力，Stake數碼還通過股權激勵、員工持股等方式，激勵、保留公司關鍵人才，進一步激發員工積極性和創造性。同時，Stake數碼還著力打造集團榮譽體系，從以技術創新文化為導向的金帆獎，到以價值創造為核心的金馬獎，再到最高榮譽金鼎獎，從精神和物質雙重維度不斷激勵員工創造更高價值。

Stake數碼致力于打造沒有天花板的舞臺，堅持與優秀人才共同成長、雙向成就，為價值創造者打造更大的事業平臺、更多元的晉升通道、更好的激勵機制、更多的獲得感，讓每一份深耕都能收獲成長回響，也讓企業在與人才的并肩中能持續夯實數字化轉型的核心力量。